Çocuk bakımı kapsamı işverenlere bir dime mal olmaz
Çalışan ebeveynler genellikle işverenlerini çocuk bakım masraflarını karşılamaya yönelik olup olmadığını bilmek isterler. Bir işverene böyle bir talepte bulunmak zor olsa da, birçok işletme çocuk bakım ücretlerini karşılar veya tamamlar.
Kısacası, işverenler işçiler için çocuk bakımı maliyetini olumlu yönde etkileyebilir, ancak bazen onları başlatmak için bir dürtmek gerekir.
İşverenler, mali yardım eli uzatırlarsa, daha fazla çalışanı olma avantajından faydalanırlar ve karşılığında işletmelere mal bile ödemek zorunda kalmazlar.
Çocuk Bakımı Desteği Çalışan Ebeveynler İşverenler Senden Talep Edebilir
İşverenlere destek talebinde bulunmadan önce, öncelikle şirketinizin çocuk bakımı yardımları konusunda neler sunabileceğini bildiğinizden ve anladığınızdan emin olun. Bir insan kaynakları temsilcisi ile bir toplantı planlayarak başlayın. Öte yandan, bir iş arıyorsanız, yerinde bakım veya uzun saatler için düzenlemeler gibi avantajları arayın. Bazı şirketler bunun yerine sübvansiyonlar sunabilir.
Birçok işverenin dikkate almaya istekli olduğu bir talep, tipik olarak bölgesel veya ulusal çocuk bakım merkezinin yerel şubesinde toplu iskonto oranlarını düzenlemek. İşyerinize yakın bir merkez varsa, kaç tane çalışanın çocuk bakım hizmetlerinden yararlanabileceğini arayıp bulun.
Eğer birkaçdan fazla ise, işvereninizden bir grup veya şirket indirimi arayıp pazarlık etmesini isteyin. (Birçok çocuk bakım merkezi bu tür düzenlemeleri yapmak için çok isteklidir.)
Sübvansiyonlu Çocuk Bakım Maliyetleri
Başka bir istek, işverenlerin, uzun saatler boyunca veya talep edilen fazla mesai durumlarında çocuk bakım ödemelerine yardımcı olmalarıdır.
Bazı işletmeler, bir çalışanın mesai sonrası çocuk bakımı hizmetinden yararlanabilmesi için tüm çocuk bakım ücretlerini veya talep edildiğinde bazılarını (kesinlikle şartlar veya koşullar geçerli olacaktır) ödemeyi teklif edecektir. ilgili ihtiyaç. Değilse, neden en azından sormuyorsunuz?
Esnek Harcama Hesapları
Son olarak, işvereninizin bağımlı bakım esnek harcama hesabı sunup sunmadığını kontrol edin. Bunlar, çocuk bakımı, okul öncesi ve okul öncesi veya sonrası için ödeme yapmak için kullanılabilecek vergi öncesi yardım hesabıdır. Şirketinizin böyle bir hesabı varsa, bunu kullandığınızdan emin olun. Yönetici Şubesinin federal bir çalışanıysanız, Federal Esnek Harcama Hesap Programı'nın (FSAFEDS) bir parçası olarak böyle bir hesaba erişebilirsiniz. Aksi takdirde, işvereninizden fayda sağlamasını isteyin.
Sarma
Bir işverenden çocuk bakım masraflarının sübvanse edilmesine yardımcı olması için dikkatli olunması önemlidir. Çalışan ebeveynler bu tür hizmetleri talep etmemeli, şirketlerine çalışanların çocuk bakımı ihtiyaçlarını karşılamada onların işlerinde daha iyi performans göstermelerine veya hatta daha uzun saatler çalışmasına nasıl izin verdiğini göstermelidir. Sonuç olarak, çalışan ebeveynler, işletmelerin alt çizgileri konusunda en çok endişe duyduklarını varsaymalıdır. Bir işverene, çalışan ebeveynlere sübvansiyon veren çocuk bakımının işten nasıl yararlandığını göstererek, işverenlerin işçilerin çocuk bakımı ihtiyaçlarını karşılama olasılığı daha yüksektir.