Bir dadıcının işverenleriyle ilişkilerini sonlandırmasının birçok nedeni vardır. Bunun nedenlerini biliyorsanız, onlardan kaçınmak ve bakıcı ile ilişkinizi güçlendirmek ve güçlendirmek, çocuğunuzun büyümesi ve refahı için önemli olan sadece güçlü bir iyi örnek oluşturduğunuz için değil İlişkiler ve aynı zamanda çocuğunuzun dadı ile derin bir bağlantısı olabilir.
1. İletişim Eksikliği
İletişim bir dadı-ebeveyn ilişkisinin en önemli yönlerinden biridir. Dadıyı sevebilirsiniz çünkü o, çocuklarınızla hoşnut olmayan, barışçıl olmayan ve bir barış koruyucusudur, ancak bu özellikler iletişim sorunları açısından sorunlu olabilir.
Bir dadı-ebeveyn ilişkisi, farklı geçmişlere sahip kişileri, çocukları başarılı bir şekilde yükseltmek amacıyla ortak bir hedefle bir araya geliyor. Sürekli ve açık bir iletişim yoksa hayal kırıklığı ve kırgınlık yaşanması muhtemeldir. İlişkiniz başlamadan önce, muhtemel dadı ile görüşün, sizin için ne kadar önemli bir iletişim olduğunu ve sizinle çalışırken ne zaman başladığını, bakıcılığınıza hislerini paylaşmak için güvenli bir alan sağladığından emin olun. Genellikle çocuğun günü ve takvimi ile ilgili olan giriş ve çıkışlarda günlük check-in işleminin yanı sıra, işin nasıl gittiğini tartışmak için ayda bir ya da sık sık daha uzun bir zaman ayırmak iyi olur.
2. İş Sorumluluklarının Değiştirilmesi
Dadıların belirli görevleri yerine getirmeleri için belirli sayıda çocukla ilgileniyorlar. Eğer dadıınızdan ekstra görevleri, küçükleri bile olsa, onu tartışmadan ya da telafi etmeden sormaya başlarsanız, işler sonunda kötü bir yöne dönüşebilir. Bir dadı çocuğunuz için kahvaltı yapmak için mutfağınızı temizlemek zorunda olmamalıdır.
Eğer sözleşmesi çocuk çamaşırlarını yıkayacağını söylerse, bu ebeveynlere çamaşırlarınızı yapmasını istemek için bir izin vermez. İş sorumluluklarını beklenmedik bir şekilde değiştirmeyin ve bununla birlikte tamam olduğunu varsayın.
3. Büyüyen Tarifeler
Dadı, ayarlanmış günler ve saatler için işe alındı. Programınızı sürekli olarak değiştirecekseniz, dadı ile iletişim kurun ve bunun onun için işe yarayıp yaramadığını görün. Çocuklarını izlemenin dışında bir hayatı var, onun için ne işe yaradığını sor. Çocuklar büyüdükçe programlar değişiyor, ancak ebeveynler dadıyı tüm değişiklikleri yerine getirmekten mutluluk duyacaktır. Dadıya, bu yeni değişikliklerin onu nasıl etkileyeceğini düşündüğünü sorun. Aksi takdirde, bir tür uzlaşmanın gerçekleşmesi gerekebilir ya da maalesef, ayrılık yollarına son verebilirsiniz.
4. Takdir Olmaması
Nannies, bütün gününü hepimizin bildiği gibi, kolay bir iş değildir, çocuklar için bakım yaparlar! Yoğun yaşamlarımız ve koşuşturduğumuz programlarımızda, ebeveynler, aileleri için yaptıkları her şey için nannieslerine teşekkür ederler. Takdir uzun bir yol kat eder. Dadıyı düzenli olarak takdir etmek için zaman ayırın. Ekstra özel beğeni, doğum günlerinde, tatillerde veya Ulusal Dadı Tanıma Haftası sırasında anlamlıdır. Dadı için bir hediye pahalı olmak zorunda değil.
Çocuğunuzdan minnettarlığınızın ve düşünceli bir el yapımı kartın küçük bir jetonu, tüm dadılarınızın sizin için ne kadar takdir ettiğini göstermenin uzun bir yolunu arar.
5. Mikro Yöneten Ebeveynler
Çocuğunuzu büyütmenize yardımcı olacak birini işe almak karmaşık olabilir çünkü ebeveyn olarak çocuğunuzu en iyi şekilde tanır ve büyük ya da küçük tüm kararları vermek istersiniz. Bununla birlikte, bir dadı işe almak, bir ortaklığa girdiğiniz anlamına gelir. Çocuk bakım karnesine başka bir kişi eklemek, daha fazla görüş ve diğer çocuklarla çalışan bir dadı anlamına gelir, onun düşüncesi muhtemelen tartışmaya değerdir. Dadıyı yaptığınız her kararın ikinci tahmin veya sorgulaması kötü bir durum yaratacaktır.
Dadı özgürlüğünü vermek ve küçük farklılıkları kabul etmeyi öğrenmek dadı çocuğunuzun size saygı duymasına yardımcı olacaktır. Eğer sizin için çok önemli olan alanlar varsa, o zaman sizin yapıştırma noktalarınızdan birini seçin ve onların önemini bilmesini sağlayın.
6. İzole hissetmek
Bütün gün çocuklara bakmak, ayrı bir iş olabilir. Ebeveynler, dadıların sosyal çevreler oluşturmasına ve çocukları yerel parkta yürüyüşe, oyun alanına ya da yerel kütüphaneye gitmelerine ve oyun gruplarına katılmalarına benzer yeni deneyimler kazanmalarına olanak tanıyan faaliyetleri teşvik etmelidir. Nannies, güzel bir günde bebekle birlikte yürümeyi, arkadaşlarıyla buluşmayı ve etkileşimin tadını çıkarmayı dört gözle bekliyor. Dadıyı tüm gün evde kalmasını isteyen bir aileniz varsa, ya bebeğinizin başka bir nedenden ya da başka bir nedenden dolayı bir arabada olduğundan korkuyorsanız, bu kararı yeniden düşünün. Dadı gün boyunca mutlu olmak ve evinizde kapana kısılmış hissetmek istemiyorsunuz.
7. Farklı Çocuk Bakımı Felsefeleri
Ebeveyn felsefeleri, bir dadıyı işe alırken düşünmek için çok önemlidir. Görüştüğünüz zaman, potansiyel hemşirelere disiplin ve uyku eğitimi hakkındaki düşüncelerini sorun. Özellikle yeni bir ebeveyn olarak, farklı felsefelere sahip bir dadı ile çalışmak, canlandırıcı ya da aydınlatıcı olabilir, ama aynı zamanda büyük sorunlara da yol açabilir. Tutarlılık, doğru çocuk gelişimi için çocuk bakımıdır.
8. Aile Disfonksiyonu
Nannies evinizin içinde devam eden her şey için bir ön sıra koltuk var, bu yüzden siz ve eşiniz sürekli olarak kavga ediyorsanız veya büyük çocuğunuzun ısırmasına izin veriyorsanız ve yaşınıza uygun bir disiplin olmaksızın tekrar tekrar genç çocuğunuzu vurursanız, bir dadı ailenizden ayrılmayı tercih edebilir . Alkol kötüye kullanımı, fiziksel taciz ya da duygusal dengesizlik gibi daha ciddi durumlar, nannilerin başka yerlere bakmak için muazzam kırmızı bayraklardır.
9. Ücret ve Vergi Sorunları
Vergi sorunları karmaşık olabilir, bu nedenle işe almadan önce tarafların imzalı bir sözleşmesi olduğundan emin olun. Görüşmede ücret ve vergi konularını görüşmek için zaman ayırın ve bunu Dadı Sözleşmenizde anlatın. Dadıya ilk ödeme ile maaşından vergi indirimlerinin bir dökümünü vermeyi ve tazminatında herhangi bir değişiklik olduğunda herhangi bir zaman vermeyi düşünün. Yardım için bir dadı vergi uzmanına danışın.
10. Daha İyi Bir Durum
Sadece daha iyi bir teklif almak için şartlarınızı kabul eden bir dadı kiralayabilirsiniz. Bu kadar sert olduğu gibi, olur. Her iki taraf da sözleşmeyi feshedebilir, bu yüzden iyi bir dadı bulmak zor olduğundan, sizi mutlu tutun! Eğer sadece yarı zamanlı bir zaman verebilirseniz ve dadı da tam zamanlı bir aile buluyorsa, ayrılacağını varsayalım. Ayrıca, bir dadı daha az sorumluluk için daha fazla para ödeyecek bir aile bulursa (iki çocuğunuzla veya çamaşır görevinizle değil), sizin için tekrar çalışmayı düşünebilir. Bakıcınız daha iyi bir anlaşma teklif ederse, ayrılmayı seçebilir.