Öğrenim Engellilerinizi İşyerinde Yönetin

Uygun planlama ve politikalar gelişmenin anahtarıdır

Öğrenme engelli insanlar, işyerlerinde haklarını bildiklerinde ve işverenlerin ihtiyaçlarını uygun planlama, politikalar ve uygulamalarla karşıladıkları zaman gelişebilirler. Nüfusun yüzde 15'inin bir tür engelli olduğu göz önüne alındığında, işyerleri bu işçilerin işlerine getirdikleri farklı düşünme ve problem çözme becerilerinden yararlanacaklardır. Yani, bir çalışan, küçük işletme sahibi ya da büyük bir şirketin yöneticisi olsanız, aşağıdaki ipuçları engelleri işinizde etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olacaktır.

Engelli İşçiler Yerleşmek

İşverenler, işyerinin federal ve eyalet Eşit İstihdam Fırsatı ve Engelliler Yasası yönetmelikleriyle nasıl uyumlu olacağını açıklayan personel politikaları geliştirerek, öncelikle engelli çalışanları işe alabilir.

İşverenler ayrıca, uygun politikalar geliştirmek ve işyerinde engellilik sorunlarını denetlemek için bir yönetici atamak için küçük bir işletme idaresi, ticaret odası veya devlet işletme lisans ajansından yardım almalıdır.

Yöneticiler, yasal yükümlülükler ve şirket şikâyet politikaları konusunda eğitim almalı, çalışanlar politikalarda eğitim almalı ve bir dinlenme odasında olduğu gibi erişilebilir bir yerde gözden geçirebilmelidir.

Engelli Çalışanlar Modifiye Eğitim Gerekebilir

Engelli işçiler her zaman işverenlerine durumlarını anlatamazlar. Bu nedenle, işverenler öğrenme engelli işçilerin dahil edileceğini varsayarak eğitim oturumları planlamalıdır. Ayrıca herkes için uyarlanmış malzemeler sağlamalıdırlar. Örnekler şunları içerir:

1. Kaset veya dijital kayıt gibi farklı formlardaki kılavuzlar;
2. Sesli dikte ve metin okuma programlarına sahip bilgisayarlar;
3. Soruları olan çalışanlarla görüşmek için bir yönetici atayın; ve
4. Açıklayıcı talimatlar ve çizimler içeren bildiriler.

Engelli İşçiler Eğitim Seçeneklerine İhtiyacı Var

İşverenler, farklı türdeki öğrenenler için esnek formatlarda eğitim sunarak engelli çalışanları kabul etmelidir:

1. İşiten öğrenciler ve disleksik kursiyerler için, eğitim sunumları için konuşmacılar sağlayın;
2. Dil açıkları olan dokunsal öğrenenler ve kursiyerler için , daha fazla uygulamalı eğitim ve mümkün olduğunda daha az yazılı talimatlar verin;
3. Öğrencilerin çoğu, özellikle görsel öğrenenler görsel modellerden ve gösterilerden yararlanır,
4. Eğitmenler, katılımcıların anında eğitim almasını sağlamak için her zaman soru ve açıklama için hazır bulunmalıdır.

Profesyonel Öğrenme Toplulukları Engelli Çalışanlara Yardımcı Olabilir

İşverenler, öğrenmenin sürdüğü, soruların beklendiği ve teşvik edildiği ve tüm personelin işlerinde ve güvenliklerinde birbirlerine destek vermesi beklenen beklentiyi belirlemelidir. Bunun için adımlar atarak bunu başardılar:

1. Tüm çalışanlar için denetim sağlayarak iyi genel güvenliği sağlamak;
2. Mümkün olduğunda, takım sorun çözme sürecini teşvik edin ve bu çabaları ödüllendirin;
3. Yeni beceriler öğretirken onları modelleyin ve ustalık gösterdikçe çalışanları gözlemleyin; ve
4. Becerileri öğretirken daha fazla yardım sağlayın ve çalışanların görevi üstlendiği destek düzeyini kademeli olarak azaltın.

Sarma

İşverenler engelli işçilere yönelik tedbirler alarak, tüm çalışanlar için güvenli ve davetkar bir ortam sağladıklarından emin olabilirler.