Hamilelik kaybı maalesef çoğu insanın fark etmesinden daha yaygındır. Kadın işçilere sahip olan bir işverenin bir noktada durumla uğraşması muhtemeldir. Ve unutmayın ki erkekler bile bir partnerin kaybından etkilenebilir.
Çalışanlarınızdan biri düşük veya ölü doğum yaparsa, işten biraz zaman geçmesine gerek yoktur. Doktoru, davasının kişisel koşullarına göre ne kadar zamana ihtiyacı olduğunu belirler.
Çoğu zaman, erken düşük yapan kadınlar, sadece birkaç gün veya bir hafta sonra işe geri dönebilirler . Daha sonra hamilelikte, bir kayıp daha uzun bir yokluğa yol açabilir.
Onun izni hakkında açık fikirli olmaya çalışın; uzunluk kontrolünün altında olmayabilir. Unutmayın, fiziksel veya duygusal olarak acı çeken bir çalışan, işini etkin bir şekilde yerine getiremeyecektir.
Hamilelik kaybı oldukça kişisel bir deneyimdir. Bazı kadınlar çabuk iyileşir ve daha az etkilenirler, diğerleri ise üzülmek için daha fazla zamana ihtiyaç duyacaktır. Hamilelik kaybıyla başa çıkmak için doğru ya da yanlış bir yol yoktur. Çalışanınız işini etkin bir şekilde yerine getirme yeteneğinin en iyi yargıcı olacaktır. Hassas kalmaya çalıştığınız sürece ona neler yapabileceğini ve sormaya devam ettiğini sorun.
Bir işveren bir çalışanın hamilelik kaybı nasıl işleyebilir
Çalışanınızın ne kadar iyi başa çıktığını değerlendirmenin bir yolu, bir geri dönüş görüşmesi yapmaktır. Resmi veya hatta şahsen olmak zorunda değildir, ancak onun deneyimleri ve işine geri döndüğü zamanki durumu hakkındaki özel bir konuşma, sizi hem beceriksizlik hem de karışıklıktan ayırabilir.
Bir çalışanın kişisel bir trajediden geçtiği herhangi bir durumda iyi bir işveren iletişim hatlarını açık tutar. Bu sadece yapılması gereken doğru şey olmakla kalmaz, eğer çalışanlar kişisel bir kriz sırasında şefkatle tedavi edilirse, sadakat duygusunu güçlendirir. Bu durumu ele almak için birkaç ipucu:
- Kaybını kabul et. Basit bir “Kaybınız için üzgünüm” uzun bir yol kat edebilir. İyi bir ilişkiniz varsa, onun tecrübesi hakkında konuşmak isteyip istemediğini sormayı düşünebilirsiniz. Ona "hayır" demesi için hazırlıklı olun ve sorunu zorlamayın.
- Gizlilik söz veriyorum. Kişisel bilgilerinizi başka çalışanlarla paylaşamayacağınızı zaten biliyorsunuz, ancak söylediği herhangi bir şeyin özel kalacağını ve herhangi bir bilgiyi istemediği sürece iş arkadaşlarıyla paylaşma zorunluluğunu reddeden bir kadına hatırlatmak için iyi bir zaman. için.
- Gelecekteki bakım için zaman ayırın. Bazı kadınlar, gelecekteki sağlık ve hamilelik risklerini belirlemek için hamilelikten sonra ek testler yaparlar.
Eğer çalışanınızın işi izin veriyorsa, mezun bir geri dönüş programı ile işe daha erken dönebilir. Evden veya ofiste parttime çalışmak anlamına gelse de, fiziksel ve zihinsel enerjisi daha yavaş bir yeniden başlatmadan yararlanabilir.
Tabii ki her iş bu stratejiye izin vermeyecektir, ancak eğer çalışanınız geri dönüşü ile uğraşıyorsa, değiştirilmiş bir programdan yararlanabilir.
Keder, insan deneyiminin normal, sağlıklı bir parçasıdır. Çalışanınız iyi günler ve kötü olacak ve bu beklenen bir şey.
İhtiyaç duyduğunu hissettiğinde profesyonel yardım arama seçeneğine sahip olduğundan emin olun, ancak onun mahremiyetine saygı gösterin.